Коли йдуть в декрет і що для цього потрібно, тривалість

Коли йдуть в декрет і як це робити? Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Закони та деталі. Все що потрібно знати про декрет майбутнім мамам.

Законодавство передбачає для жінок, які запланували і чекають дитину, так звану декретну відпустку. Йти в декрет можна на певний термін з дотриманням деяких нюансів. Досить часто у жінок, які планують стати мамою, виникає питання: а коли йдуть в декрет?

Що є декретну відпустку?

Поняття саме в цьому формулюванні в законодавстві не існує, воно використовується в розмовній мові для простоти. Насправді, період так званого декретної відпустки ділиться на кілька частин, а саме:

  • Відпустка на період вагітності та пологів. Фактично являє собою майже стандартний лікарняний. Зазвичай це останні 2,5 або 3 місяці вагітності, протягом жінка має право не працювати, а також час відновлення після пологів. Оформляється даний вид відпустки на звичайному аркуші непрацездатності.
  • Відпустка по догляду за новонародженою дитиною. Час з моменту закінчення першої частини декретної відпустки до того періоду, поки дитина не буде здатний обходитися без постійної присутності матері (а також батька або інших близьких родичів). Триває до виконання малюкові 3-х років. Іноді молода мама має можливість вийти на роботу раніше – після досягнення дитиною 1,5-однорічного віку.



Коли йдуть в декрет?

У російському законодавстві передбачені два терміни виходу в декретну відпустку:

  1. При звичайній одноплодной вагітності – на терміні тридцяти тижнів;
  2. При багатоплідній вагітності – на терміні 28 тижнів.

Термін виходу у відпустку визначає гінеколог, розраховуючи при цьому попередню дату пологів, виходячи з акушерського терміну. Причому піти в декрет жінка може і пізніше зазначеного терміну, якщо у неї є бажання продовжувати роботу. Але все ж лікарі рекомендують дотримуватися їх вказівок.


Винятки з правил

При розрахунку термінів слід врахувати, що кожна вагітність протікає індивідуально, зі своїми особливостями. Тому до основних термінів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є деякі доповнення:

  • Якщо при пологах виникли будь-які ускладнення, відпустка продовжується ще на 16 днів;
  • При народженні двійні (трійні) і т.д. молода мама має право продовжити стандартний лікарняний лист на термін до 40 днів;
  • Існує ще кілька нюансів: терміни змінюються за умови проживання жінки на забруднених територіях (радіація і т.п.), а також при передчасних пологах або мертвонародження.
  • Перед настанням декретної відпустки можна піти в звичайний оплачувана відпустка – вдасться відпочити довше і краще підготуватися до майбутніх подій;
  • Декретна відпустка можна об’єднати з іншим лікарняним (якщо є загроза викидня або інші проблеми зі здоров’ям майбутньої мами, а також при хворобі вже наявних дітей).



Після пологів

Після закінчення відпустки, пов’язаного з самою вагітністю та пологами, потрібно написати заяву на надання відпустки по догляду за новонародженою дитиною. Протягом цього відпустки роботодавець не може звільнити жінку; за нею зберігається посаду і робоче місце, а також продовжує рости стаж роботи.

Відпустка по догляду поділяють на два періоди: до досягнення дитиною 1,5 років і від 1,5 до 3 років відповідно. Різниця полягає в тому, що з 1,5-однорічного віку дитячу допомогу зменшується.

Відпустка по догляду за дитиною також має право оформити чоловік, або інші члени сім’ї, за умови, що мати повернеться до виконання трудових обов’язків. Такий варіант розвитку подій зустрічається досить рідко, але все ж можливий, скажімо, коли жінка або заробляє значно більше, або просто хоче продовжувати успішну кар’єру або будувати бізнес.

Також важливо відзначити, що якщо жінка все ж оформила відпустку по догляду за малюком на себе, батько дитини має право попросити свого роботодавця про надання йому позачергової відпустки.

Чим регламентується декретну відпустку?

Офіційну інформацію з питань оформлення декретної відпустки можна знайти в наступних джерелах:

  • Гл. 41 Трудового Кодексу РФ;
  • Ст. 10 ФЗ РФ №225;
  • Наказ МОЗ №2012н.

деталі

Декретна відпустка дозволяє жінці як слід підготуватися до народження дитини морально і фізично, а згодом зайнятися доглядом за новонародженим в найважливіший період його життя. При плануванні вагітності важливо розрахувати термін виходу в декрет, повідомивши про нього відділ кадрів (бухгалтерію). Навіть якщо жінка не перебуває на обліку, лікарняний лист вона все ж має право отримати в будь-якому випадку. Декретна відпустка має бути сплачений в обов’язковому порядку (виплати провадяться з коштів фонду соціального страхування). Причому «декретні» збережуться, навіть якщо жінка вирішила повернутися до роботи, але за умови, що працювати вона буде неповний робочий день. При остаточному рішенні «увійти в робоче русло» все виплати будуть зняті.

Ссылка на основную публикацию