Коли можна йти в декрет – рекомендації лікарів

Коли можна йти в декрет і що потрібно знати вагітній мамі. У статті ми зібрали найактуальніші питання по декрету і відповіді на них.

Паперові клопоти, пов’язані з оформленням декретної відпустки, можуть звести з розуму і без того неспокійну майбутню маму. Як правильно оформити всі документи і побудувати діалог з представниками підприємства, уникнути помилок і захистити свої права, коли можна йти в декрет, розповість ця стаття.

Що говорить закон?

Право на декретну відпустку описує Трудовий кодекс Російської Федерації: стаття 255 відноситься до підготовчого періоду – вагітності, а стаття 256 регламентує відпустки по догляду за дитиною. Допомога виплачується працюючим, учням вищих, середньоспеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, навіть звільненим за скороченням. Таких виплат кілька:

  • по вагітності та пологах;
  • в зв’язку з народженням малюка;
  • по догляду за ним.



Визначаємо дату народження дитини

Допомогти в цьому питанні зможе гінеколог в жіночій консультації. Середня тривалість вагітності становить 38 тижнів, або 266 днів. Початок цього терміну, тобто дата зачаття, обчислюється виходячи з дати останньої менструації – більш точний спосіб медицина поки не винайшла. Ця цифра буде фігурувати в лікарняному листі, який потрібно надати роботодавцю або його представникам: відпустити вас вони повинні за 210 днів. Можливі й винятки:

  • проживання на території, схильною до забруднення радіацією;
  • багатоплідна вагітність (не один, а кілька майбутніх малюків).

Бажано відразу стати на облік у лікаря – не тільки для того, щоб контролювати розвиток плода, але і з юридичної точки зору: за ранню постановку на облік в нашій країні надається додаткова компенсація. На поточну дату її розмір становить 613,14 гривень; додатково, в залежності від регіону проживання, можна розраховувати на федеральні виплати приблизно тієї ж суми.



Йдемо у відпустку

До настання 30 тижні жінка продовжує працювати в звичайному режимі. Але її не можуть примушувати до роботи понаднормово, у вихідні та святкові дні, знижувати на посаді або відправляти у відрядження.

За бажанням можна піти в звичайний оплачувану відпустку, якщо він ще не використаний.

Коли наближається заповітна дата, необхідно знову підійти в жіночу консультацію і оформити лікарняний. Він виглядає так само, як і стандартний лист непрацездатності. Підписується цей документ особистим гінекологом і завідуючої медустанови. Також вагітна становить заяву на відпустку по вагітності та пологах у встановленій законом формі, і надає підготовлену документацію в бухгалтерію підприємства. Протягом десяти днів вам зобов’язані нарахувати допомогу. Виплата проводиться під час наступної видачі заробітної плати.

За бажанням можна продовжувати працювати до самого кінця – якщо почуття обов’язку не дозволяє сидіти вдома склавши руки. При цьому бажану дату виходу у відпустку необхідно вказати в уже згаданій заяві. Але цей проміжок часу можна буде використовувати додатково в післяпологовий частини декрету.

народження малюка

Ця радісна подія також заохочується з боку держави: новоспеченої матері виплачується допомога – з липня року його розмір становить 16 350,33 руб. з урахуванням останньої індексації. Виплата аналогічним чином проводиться через бухгалтерію підприємства, на якому жінка оформлена.


Відпустка по догляду за дитиною

Після пологів формально настає остання частина декрету, але по суті це просто продовження поточного періоду відпочинку. Лікарняний лист в додатковому підтвердженні не потребує, хоча бухгалтерія має право вимагати ще одну заяву на ці 70 днів. Тривалість терміну може бути збільшена в разі можливих ускладнень за приписом лікаря.

Якщо мама – трудоголік, і хоче повернутися на робоче місце швидше, її бажання цілком здійсненне. Можна оформити відпустку по догляду за дитиною на тата чи іншого члена сім’ї – і розрахунок суми компенсації буде здійснюватися з урахуванням його офіційної заробітної плати, а саме 40% середнього показника за останні два роки. Процедура здійснюється за вже розглянутої вище схемі, додатково надається письмова відмова матері.

Як варіант, жінка може вийти на роботу на неповний день, і отримувати частину державних виплат. Вони будуть нараховуватися доти, поки дитині не виповниться півтора року.

На весь період декретної відпустки за співробітницею зберігається її робоче місце, посаду і розмір окладу, нараховується безперервний трудовий стаж.

Особливий випадок

Трапляється і так, що під час відпустки по догляду за дитиною жінка дізнається про нову вагітність. Тоді кількість часу, проведеного поза роботою, збільшуватися не буде, а ось грошові компенсації підсумовуються. Так що це, напевно, максимально дієвий спосіб продовжити декрет.

Ссылка на основную публикацию