Не можу знайти роботу: що робити, щоб отримати довгоочікувану роботу?

Не можу знайти роботу що робити: які найпоширеніші причини відмови і як з ними боротися? Корисні рекомендації і поради.

«Не можу знайти роботу що робити» – саме цим питанням задаються особи, які, незважаючи на докладені зусилля, не можуть працевлаштуватися. Відсутність коштів для існування і неможливість реалізувати необхідні потреби, стає причиною депресії і невпевненості в собі.

Час для відпочинку

Пошук роботи займає багато часу і вимагає від людини активних дій. Щодня доводиться відвідувати різні організації, здійснювати телефонні дзвінки, надсилати резюме, і втомлює чекати відповіді.

Це вимагає багато сил і терпіння. Часті відмови стають причиною паніки і розчарувань.

Психологи радять у такому шаленому ритмі взяти час на відпочинок, для того щоб зібратися думками і проаналізувати те, що відбувається.

Дуже важливо заспокоїтися і перестати жити в напругу. Протягом декількох днів краще добре відпочити, визначитися з подальшими діями, і з новими силами приступити до пошуку роботи.

додаткові знання

Якщо не вдається знайти роботу тривалий час, то слід проаналізувати ситуацію, провести роботу над помилками, і, можливо, вибрати іншу тактику пошуку.

Якщо професія затребувана на ринку праці, то, можливо, для працевлаштування не завадить отримати додаткові знання, або згадати забуте.

Для цього можна закінчити курси підвищення кваліфікації, ознайомитися зі спеціалізованою літературою.

Не завадить також і спілкування на форумах, де однодумці поділяться інформацією, і, можливо, допоможуть знайти підходящий варіант роботи.

Під час пошуку вакансії можна освоїти іншу професію, спробувати себе в іншому напрямку діяльності.

Є висока ймовірність, що це послужить фундаментом для розвитку власної справи або бізнесу.

резюме

Один з головних ключів до успіху – це грамотно складене резюме. Вивчивши його, потенційний роботодавець приймає рішення про можливість подальшого співбесіди і співпраці.

Резюме повинно зацікавити роботодавця, відрізнятися від основної маси анкет. Дуже важливо правильно скласти анкету:

  • У резюме необхідно надати якомога більше інформації про себе, і вказати не тільки на професійні якості, а й розкрити особистість кандидата, його темперамент і інші позитивні риси. Це можна зробити, вказавши захоплення і хобі.
  • При складанні анкети не варто акцентувати увагу на знаннях в одній області, не зайвим буде показати обізнаність і в інших професійних областях.
  • На підставі інформації про те, які вимоги пред’являє роботодавець до працівника, обов’язково потрібно включити дані якості в резюме.
  • В анкеті потрібно вказати на колишнє місце роботи, і займану посаду. Але робити це в тому випадку, якщо не мало місце звільнення з негативних мотивів.
  • Анкету можна направити разом з супровідним листом. Це дасть зрозуміти керівникові, що саме його організації зацікавила можливого співробітника.

Якщо відповідь від роботодавця не пішов, то слід ненав’язливо нагадати про себе.

У разі відмови не зайвим буде поцікавитися, чим був незадоволений роботодавець. Отримані знання допоможуть в майбутньому уникнути допущених помилок.

Поширені причини відмови

Відмова в розгляді кандидатури і в прийомі на роботу може бути з різних причин:

  • Мінімальна кількість інформації, відображеної в анкеті. Резюме повинно повністю відображати професійні і особистісні якості кандидата.

  • Неадекватна оцінка власних умінь. Дана причина може полягати, як в завищенні наявних професійних навичок і знань, а також в недооцінці власних сил.
  • Нездатність знаходити компроміси. При складанні резюме, під час співбесіди або при безпосередньому влаштуванні на роботу слід бути стриманим. Якщо виникають будь – які розбіжності з майбутнім роботодавцем, не влаштовує оплата, або необхідність в стажуванні, то краще піти на поступки. Наприклад, погодитися на стажування, але обговорити умови і подальшу перспективу.

Не можна відразу вимагати у керівника високу зарплату і керівну посаду. Не варто очікувати миттєвих поступок з боку роботодавця.

  • Невідповідний час для пошуку. Шукати місце роботи краще в літню пору. Саме в цей період керівники відправляються у відпустку і намагаються максимально укомплектувати штаб.

У пошуку роботи головне пам’ятати, що невдачі – це тимчасове явище. Надалі все вийде, якщо не опускати руки, а продовжувати пошуки, з урахуванням отриманого досвіду.

Ссылка на основную публикацию