Період відпустки після декрету – права на відпустку вагітної жінки

Період відпустки після декрету: права вагітної. Тривалість відпустки і збільшення його днів. Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки.

На жаль не всі вагітні жінки обізнані про свої права. Це стосується і їх професійного боку. Через це виникає величезна кількість питань, на які не завжди можна знайти відповіді. У цей список також входить питання: яка кількість днів може тривати період відпустки після декрету.

Сьогодні ми відповімо на це питання, а також: кому і за яких умов можна на нього розраховувати.

Права вагітної співробітниці

Для початку потрібно розібрати, чи має право працівниця після виходу з декрету брати відпустку? Відповідь на це питання буде позитивним. По-перше, весь той період, який виділяється на народження дитини і реабілітацію самої матері входить в трудовий стаж. Після виходу з декретної відпустки ці дні додаються до тих, які ви можливо не допрацювали до закінчення повного року.

У тому випадку, якщо дні, що залишилися з доданими разом склали цілий рік, то жінка має право претендувати на відпустку після декрету. По-друге, їли співробітниця не брала щорічну відпустку до виходу в декрет, то вона може взяти його після.

тривалість відпустки

Співробітниця може взяти відпустку в будь-який період за бажанням, незалежно від часу і впертості начальства. Перед тим, як взяти відпустку, його слід розрахувати. Основою для розрахунку є трудовий договір. За стандартними мірками відпустку може скласти 28 календарних днів, що в цілому буде чотири тижні. Святкові дні в цей розрахунок не беруться. Жінка може взяти всі ці дні перед декретною відпусткою або ж після.

Крім цього термін можна розділити на дві складові, тобто 28 ділимо на 2 і виходить 14 днів. Менше цієї кількості днів вам ні хто не має права давати. Роботодавець зі свого боку не повинен приховувати права на відпустку від співробітниці, а також не має права відмовляти і надавати будь-які загрозливі дії.

Збільшення днів відпустки

За російським законодавством щорічну відпустку покладено кожному співробітнику без винятку. Але часу проведення людини у відпустці у всіх може відрізнятися. Наприклад, у викладачів відпустку може скласти близько 52 днів календаря.

У багатьох інших державних службовців термін відпочинку буде залежати від стажу. Але іноді відпустку може скласти і більшу кількість днів. Так, жінка, яка трудитися на об’єкті з підвищеним ризиком небезпеки, може претендувати на збільшення своєї відпустки приблизно від 3 до 28 днів.

Основні моменти

З огляду на все вище сказане можна зробити висновок, що відпустка повинна бути не менше, ніж 28 днів. При розподілі відпустки на частини або перенесення його в одну, або іншу сторону щодо декретної відпустки, черговий щорічний можна прикріпити до нього, тим самим продовживши собі декрет.
Буває таке, що вже вийшовши в щорічну відпустку перед декретом, жінка на останніх термінах потрапляє на лікарняне ліжко на збереження.

Виходить, що звичайний відпустку нашаровується на лікарняний. В такому випадку вагітній жінці виплачується компенсація за лікарняним листком, а все ті дні, коли він відчувала себе не в кращій формі, переносяться на після декретну період. Виходить, що якщо ви ділили відпустку на дві частини, і в першій половині відпустки перед декретом ви опинилися в лікарні, то ці дні ви легко може додати до другої половини відпустки. Таке рішення проблеми виявляється дуже вигідним, так як своїми відпускними днинки ви насолодитеся в будь-якому випадку.

Ще один випадок. Якщо протягом усього робочого стажу на одному місці, ви зуміли накопичити за кілька років кілька відпускних, то ви маєте право взяти весь цей термін і відгуляти його, або до виходу в декрет, або після. Всі рішення щодо кількості відпускних днів співробітниця повинна приймати тільки сама, без впливу будь-кого. Також потрібно пам’ятати, що дні законного відпочинку не можуть бути змінені на грошову компенсацію. Звичайно, такий обмін можливий, але тільки не в ставленні до вагітної співробітниці, або тієї, яка знаходитися в декреті по догляду за дитиною.

Крім цього, жінка за власною ініціативою може повернутися на роботу раніше за встановлений термін, тобто не брати півтора або три роки на догляд за малюком. Відразу ж по істеченіюполагаемих 70 днів після самих пологів вона може взяти щорічну відпустку, після чого відразу ж вийти на роботу. Такий варіант дуже добре підходить тим, хто перекладає турботу про дитину на родичів або на нянь.

Буває і таке, що жінка не може взяти щорічну відпустку, тому що не відпрацювала весь рік повністю. В цьому випадку вона може взяти відпустку авансом. Співробітниця використовує відпустку за бажанням, тобто або до декрету, або після. Але в обох випадках вона зобов’язується відпрацювати даний їй відпустку після виходу з декрету.

Відмова у відпустці

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки? Звичайно ж ні! Все тому, що вагітні жінки та ті, хто знаходитися в декреті, складають окрему категорію громадян, чиї права трохи розширені. Їм надаються різного роду пільги, в які входять додаткові дні відпочинку і грошові виплати.

Сподіваємося наша стаття дала трохи уявлення про період відпустки після декрету, і тому ви ні коли не залишитеся в дурнях.

Ссылка на основную публикацию