Як вийти на роботу після декретної відпустки – Трудовий кодекс

Відповідь на питання про те, як вийти на роботу після декретної відпустки. Достроковий або плановий вихід, нюанси виходу з декрету з трудового кодексу.

Декретна відпустка – це час, коли можна насолоджуватися своїм материнством, щодня спостерігати, як росте і розвивається ваш малюк, можливість побачити першу посмішку і почути перше слово. Однак не всім молодим мамам вдається провести даний відпустку «від дзвінка до дзвінка». Рішення про вихід на роботу після декретної відпустки може бути пов’язано з різноманітними причинами: бажання повернутися в професійний світ, бажання позбутися від рутинних домашніх обов’язків і турбот, скрутне матеріальне становище і багато іншого. Питання про те, як вийти на роботу після декретної відпустки починає цікавити молодих мам задовго до закінчення даного періоду, адже в законодавстві повно нюансів стосуються цієї сфери.

Достроковий вихід на роботу

Дуже часто життя підкидає нам сюрпризи, і не завжди ці сюрпризи виявляються приємними. У більшості випадків, достроковий вихід на роботу пов’язаний з необхідністю додаткового заробітку. В такому випадку, жінці необхідно написати на роботі заяву про достроковий вихід на роботу. У заяві вона має право поставити будь-яку дату початку роботи. Також за нею зберігається право продовжити декретну відпустку по догляду за дитиною в будь-який момент, також виклавши це бажання в заяві.

зразок:

Плановий вихід на роботу

У разі, коли молода мама не планує дострокового виходу на роботу, то за законом вона повинна приступити до своїх робочих обов’язків після того, як дитині виповнилося 3 роки (на наступний день). Ніякої заяви при цьому писати не потрібно, так як такий вихід на роботу вже передбачений наказом, в якому вказується початок і кінець декретної відпустки.

Якщо по закінченню декретної відпустки не вийти на роботу, то жінка буде звільнена за статтею за прогули. Постарайтеся не доводити справу до такого, і якщо ви не бажаєте працювати – напишіть заяву про звільнення за згодою сторін.

Таким чином, коли виходити на роботу після декрету – вирішувати тільки жінці. Однак не забудьте оформити своє бажання документально (в разі звільнення), щоб ваша трудова книжка і репутація не були зіпсовані.

Що потрібно знати про вихід на роботу

  • при дострокове виході на роботу, наймач не має права розірвати з вами трудові відносини. Винятком може бути лише ліквідація організації або грубе порушення трудової дисципліни;
  • При плановому виході на роботу, наймач має право розірвати з вами трудові відносини в будь-який момент. Виняток стосується лише матері дитини-інваліда, багатодітної мами або мами-одиначки;
  • При виході на роботу, наймач зобов’язаний надати ту посаду, з якої ви йшли в декретну відпустку. У разі якщо місце зайняте іншим працівником, то даний співробітник повинен бути звільнений (або переведений на інше робоче місце) відразу після вашого виходу на роботу. З такими співробітниками укладається трудовий контракт, де замість терміну закінчення контракту записано: «до моменту виходу основного працівника»;
  • У разі, коли жінка вирішує відразу вийти на нове місце роботи, слід завчасно попередити начальника про свій намір. Буде правильно, якщо в трудовій книжці з’явиться запис про припинення трудових відносин за угодою сторін. Надалі, якщо жінка вирішить стати на біржу праці в якості безробітної, що виплачується допомога буде вище;

Що робити, щоб зберегти посібник?

При достроковому виході на роботу до досягнення дитиною півтора року, жінка втрачає частину допомоги. Щоб зберегти допомогу в повному розмірі жінці слід працювати на неповну ставку (0,5 або 0,25 ставки).

Звикаємо до нового життя

Щоб майбутня робота не перетворилася в постійну низку неприємностей і бід, подбайте про наступні речі:

  1. До вашої статусу «мама» тепер додасться новий статус «працівник», що також позначиться на вашій психології: різні звіти, доповіді, перевірки, контракти і багато інших речей, які повинні бути виконані в строк і без помилок. Вчіться бути надійним працівником в робочий час, а турботливою мамою – вдома.
  2. Подбайте про те, щоб дитина почала відвідувати дитячий сад заздалегідь. Адаптація до нового місця, дітям, вихователям – великий стрес для дитини, що сприяє зниженню імунітету і частих хвороб в період звикання. Або продумайте варіант, хто замість вас буде сидіти вдома з дитиною під час його хвороби, в іншому випадку навряд чи роботодавець буде вважати вас хорошим працівником.
  3. На жаль, не всім щастить потрапити в дитячий сад заздалегідь, в такому випадку продумайте, хто буде доглядати за дитиною під час вашої відсутності. Допомога рідних бабусь в такому випадку буде ідеальним виходом, але не у всіх є така можливість. В крайньому випадку, зверніться за допомогою до платної няні, тільки не забудьте вивчити її відгуки з колишнього місця роботи, адже з цим незнайомою людиною вам доведеться залишати свою ненаглядне чадо практично на цілий день.

  1. Обговоріть з чоловіком, яку частину домашніх обов’язків він готовий взяти на себе, адже тепер ви будете таким же повноцінним працівником, як і він, а значить, не зможете приділяти стільки ж часу домашнім клопотам як раніше.
  2. Прокидайтеся вранці раніше, щоб встигнути зібрати дитину в садок, а себе – на роботу, і пам’ятайте – що з маленькою дитиною не застосовні жорсткі тимчасові рамки (він може повільно йти, довго прокидатися, розкапризується, впасти в калюжу і т.д.). Чим більше часу ви виділите на ранкові збори, тим більше шанс того, що на роботу ви потрапите вчасно.
Ссылка на основную публикацию