Як відпроситися з роботи – офіційні причини

У кожного хоча б раз виникли ситуації, коли необхідно взяти відгул або піти з роботи раніше. Причини можуть бути різні: похід до лікаря, візит до організації, батьківські збори – багато справ при п’ятиденному робочому тижні без пропуску роботи виконати неможливо. Та й при змінному і навіть гнучкий графік можуть виникнути непередбачені ситуації. Варто розібратися, як правильно відпроситися з роботи, які причини вважаються поважними і за чий рахунок здійснюється прогул.

Офіційні причини

Щоб уникнути конфліктів і неприємних ситуацій про майбутні пропусках робочого дня краще заздалегідь попередити начальство і колег, якщо потрібна заміна. Відпроситися з роботи у начальника буває не так просто. Хтось без проблем відпускає співробітника у справах, а з кимось за необхідний вихідний доведеться повоювати.

Трудовий кодекс РФ передбачає кілька поважних причин, згідно з якими працівник може бути відсутнім на робочому місці. Їх можна розділити на особисті і форс-мажорні.

Особисті причини:

  • хвороба. Якщо пропуск роботи обумовлений хворобою, але працівник не бере лікарняний, необхідно надати довідку від лікаря.
  • захворювання дитини. Можна пред’явити довідку або взяти відпустку по догляду за дитиною.
  • медогляд. Для деяких професій регулярний медичний огляд – необхідна умова роботи. В цьому випадку проходження обстеження вважається поважною причиною.
  • Побутові поломки і неполадки в будинку. Це може бути витік газу, замикання, прорив труб і пожежа.
  • донорство. Це заняття не тільки корисно і соціально значимо, але і є поважною причиною для відгулу.
  • весілля. На проведення заходу згідно із законом дається 3 дні.
  • затримка оплати. Якщо співробітнику затримують зарплату більше 15 днів, він має право не виходити на роботу, попередньо письмово повідомивши про це керівництво, до тих пір, поки не буде виплачена хоча б частину суми.
  • Участь в слідчому або судовому процесі. Якщо співробітник бере участь у процесі, він має право на пропуск роботи в день судового засідання.

Форс-мажорні причини:

  • погодні умови – ожеледиця, повінь і т.п .;
  • поломка ліфта або інші аварійні ситуації;
  • ДТП;
  • затримки рейсу, відсутність квитків на транспорт;
  • смерть родичів.

Відсутність на робочому місці необхідно підтвердити документом:

  • медична довідка;
  • лікарняний лист;
  • повістка;
  • довідка з РАГСу;
  • довідка ГИБДД.

За трудовим законодавством пропуск вважається прогулом без поважної причини, якщо співробітник без попередження:

  • відсутня на робочому місці більше чотирьох годин поспіль або не виходить весь день;
  • використовує дні відгулу або йде у відпустку поза покладеного часу;
  • залишає роботу до закінчення терміну дії трудового договору (або в день розірвання договору і протягом наступних двох тижнів, якщо договір не мав обмеженого терміну дії).

Чи буде цей час оплачуватися

Якщо співробітник відсутній на роботі по одній з офіційних поважних причин і надає документ, заробітна плата зберігається.

Також працівник має право відпроситися з роботи, взявши відгул за свій рахунок. Допустима кількість таких відгулів протягом року – 14. У цьому випадку заробітна плата за пропущений день не зберігається. Документальне підтвердження пропущеного дня не потрібно. Однак роботодавець має право відмовити працівникові в відгулі.

Ще один спосіб отримати відгул – залишати кілька невикористаних днів відпустки. При необхідності цей час законно використовується для відгулів.

Які можуть бути наслідки

Про необхідність відпроситися з роботи до лікаря або з будь-яких інших справах краще повідомити заздалегідь. Це допоможе уникнути розборок і неприємних ситуацій. Якщо співробітник попереджає про відсутність, причина є поважною і підтвердженої документально, то проблем виникнути не повинно. Якщо працівник сам без попередження залишає робоче місце або не виходить на роботу, то він може бути звільнений за статтею 81 п.6 ТК РФ.

Чи потрібно писати заяву

Коли співробітник точно знає, що є необхідність пропустити якийсь день, необхідно заздалегідь повідомити керівництво, написавши заяву, а після підтвердити пропуск документом. Якщо відсутність на робочому місці сталося через непередбачені обставини, необхідно написати пояснювальну про причини і надати відповідний документ.

Для отримання відгулу за свій рахунок також потрібно заздалегід
ь написати заяву, проте в цьому випадку документальне підтвердження необхідності відгулу не потрібно.

Ссылка на основную публикацию