Як розрахувати відпустку після декрету: корисні рекомендації та нюанси

Як розрахувати відпустку після декрету: що потрібно знати і пам’ятати, щоб правильно розрахувати відпустку? З яких складових складається відпустку після декрет?

Сьогодні ми поговоримо про одну з важливих тем: як розрахувати відпустку після декрету. Для кого-то може здатися дивним, навіщо потрібна відпустка після декрету, якщо декрет – це і є відпустку. Вся суть даного питання хвилюють як роботодавця, так і самого співробітника. Що потрібно знати про розрахунки відпустки, як правильно це зробити і не дати себе обдурити, читайте в нашій статті.

Необхідні знання про відпустку

Згідно зі статтями 255 і 256 Трудового кодексу Російської Федерації, кожна жінка після виходу їх декрету має право на відпустку. Звичайно, в тому випадку, якщо відпустка вже був відгуляли і оплачений до того моменту, як вона пішла в декрет, то відпустку після нього втрачає свої сили.

Вагітна жінка має права на 140 днів, оплачуваних роботодавцем. Ці дні діляться на 70 до пологів і така ж кількість після. Якщо жінка виношує не одну дитину, а двійню або трійню, то в декрет її відпускають на два тижні раніше, ніж звичайно, а так само після пологів до 70 днів додає ще 40. Усього виходить не 140, а 194 оплачуваних дня.

Після того як народилася дитина, матері надається відпустка на догляд за ним. За часом така відпустка зазвичай займає або півтора, або три роки. За непотрібністю відпустки породілля може відмовитися від нього, як зазвичай, і надходять молоді мами, доручаючи турботу про дитину родичам або няням. Мало хто знає, але на відпустку по догляду за дитиною може претендувати бабуся чи дідусь, з тими ж самими правами, що володіє і сама матір.

Незалежно від того, який період відпустки ви оберете, він все одно повинен бути оплачений. У першому випадку ви можете отримати середньоденний заробіток за всі дні, точно так само як і в річному відпустці. У другому ж випадку вам буде покладатися тільки 40% від заробітної плати.

З яких складових складається відпустку після декрету

Після виходу з декрету за власним бажанням, співробітниця може взяти «звичайний» відпустку. Кількість відпускних днів становить 28 календарних днів, що в цілому становить чотири тижні. Початок проведення часу у відпустці може визначити сама молода мати. Після того, як наказ на відпустку написаний і підписаний, протягом трьох діб повинні бути проведені всі належні виплати.

Середня сума заробітної плати – ось основа для розрахунку відпустки. Крім цього будуть враховуватися і інші складові, такі, як офіційні премії і надбавки. Але є і ті пункти, які не будуть входити в розрахунок, це разові виплати, компенсації, кошти для витрат, наприклад, транспортні витрати, а також винагороди за участі в конкурсах і виплати до святкових днів.

Сьогодні ми пропонуємо розрахувати відпустку після декрету двома способами

  • Один із способів має на увазі підрахунок днів за календарем, виходячи з кількості тих днів, які були виділені для догляду за дитиною. Для цього необхідно до даного часу, яке співробітниця не допрацювали до закінчення робочого року, додати кількість днів проведених в декреті. Такий спосіб дозволить підрахувати конкретне число днів. Саме тому він є найточнішим. Звичайно цей варіант дуже довгий і нудний, і він може привести в оману недосвідченого людини, який може і помилки допустити.

  • Інший же спосіб бере джерела з страхового стажу по непрацездатності або вагітності. За правилами підрахунку 30 календарних днів перетворюються в цілий місяць, а 12 місяців в повний робочий рік. Даний спосіб допоможе зберегти час підрахунків і спростить роботу. Але з іншого боку, такий метод може трохи помилитися в кількості днів, але буквально від 1 до 3, в залежності від року, високосний він чи ні.

Другий метод не повинен мати велику різницю з першим, а якщо це так, значить, десь ви допустили помилку, а підрахунках. Кожен кадровий працівник може скористатися будь-якими способами, а іноді і відразу ж двома для порівняння результатів.

Приклад розрахунків відпустки

Тепер спробуємо провести розрахунок трошки відмінному від двох попередніх варіантів. Припустимо, жінка пропрацювала весь рік, після чого пішла в декретну відпустку. Через пару днів після виходу з декрету вона вирішила взяти відпустку. Начальник погодився надати їй 28 календарних днів, як і годиться для річної відпустки. За останній рік жінка відпрацювала повний період, що склало 300 тисяч гривень.

Тепер необхідно поділити це число на 12, на кількість місяців. Вийти 25000 тисяч. Потім отриманий результат розділимо на середня кількість днів, тобто на 29.3, і отримаємо 853.2 гривень. Тепер множимо це число на 28 днів відпустки, що складе 23890 гривень. Саме цю суму зможе отримати жінка, перебуваючи у відпустці.

Невикористану відпустку до того, як піти в декрет, може бути відшкодовано вам, як у вигляді відпускних днів, або ж в виплату певної суми грошей. Так само до цих днів можуть додатися і ті, які були не використані.

Сподіваємося, що ваша відпустка ви зможете розрахувати за всіма правилами і провести його на ура.

Ссылка на основную публикацию