Як звільнитися без відпрацювання: права працівника, нюанси і виключення

Як звільнитися без відпрацювання? Законні підстави звільнення, на що звернути увагу і як написати заяву правильно – про це в нашій статті.

Праця створила з мавпи людину, тому не дивно, що потреба в роботі виникає не тільки з необхідності заробітку коштів на життя, а й надає прекрасну можливість перевірити свої знання, вміння, втілити в життя свої прагнення, домогтися поставлених цілей. На жаль, як свідчить статистика – переважна більшість людей не задоволені своєю роботою: не влаштовує або розмір заробітної плати, або сама робота не приносить задоволення. Коли ситуація досягає свого апогею, чоловік вирішується на серйозний крок – зміну роботи, а іноді і самого виду діяльності. Однак роботодавець не завжди сприймає такий намір свого співробітника з радістю. У такій ситуації найчастіше виникає питання, як піти красиво і звільнитися без відпрацювання двох тижнів?

Чи можна за законом звільнитися без відпрацювання?

Насправді, в ТК РФ (Трудовому кодексі Російської Федерації) немає поняття про обов’язкове відпрацювання, зате є поняття про обов’язкове повідомлення роботодавця. Іншими словами, працівник зобов’язаний попередити наймача про свій намір припинити трудові відносини за 14 днів до звільнення. Для цього необхідно написати заяву на звільнення, це і буде офіційним письмовим повідомленням роботодавця.

Піти на лікарняний або у відпустку?

Так як за законом мається на увазі саме повідомлення працедавця, то за час цих двох тижнів працівник не зобов’язаний знаходиться безпосередньо на своєму робочому місці і виконувати трудові зобов’язання. Наприклад, перебуваючи на лікарняному, ваш період «відпрацювання» не збільшується на час вашої непрацездатності. Перебуваючи у відпустці – діє той же принцип, проте слід пам’ятати, що надати позачергову відпустку – це право, а не обов’язок наймача.

Як звільнитися без повідомлення?

Звільнитися, не вичікуючи 2 тижнів, поки пройдуть терміни повідомлення можна лише за серйозної причини. Перелік даних причин знаходиться в статті 81 ТК РФ і включає в себе:

  1. Зарахування до ВНЗ (магістратуру, аспірантуру і т.д.) на денне навчання;
  2. Досягнення пенсійного віку;
  3. Порушення роботодавцем трудового законодавства;
  4. Інші випадки;

Слід зазначити, що згадані вище причини мають свої нюанси. Так, про вихід на пенсію, людина дізнається завчасно, знає про це і кадровий відділ, саме тому дана причина навряд чи буде сюрпризом для начальника. Те ж саме стосується і навчання: про зарахування до навчального закладу стає відомо задовго до початку навчального року, тому – такий розвиток ситуації не є несподіваним. А ось у разі порушення трудового законодавства все набагато складніше – адже головним вважається встановлення факту такого порушення. Встановленням даного факту буде займатися спеціальна комісія, і подібне розслідування може розтягнутися на тривалий час.

Інші випадки поважних причин встановлюються на розсуд роботодавця (у разі незгоди – можна отруїти рішення цієї суперечки в суд), але до обов’язкових причин належать такі випадки:

  • Переїзд в інше місто, країну за медичними показаннями;
  • Переїзд по роботі чоловіка / дружини;
  • Переїзд на нове місце проживання (підтверджується відміткою про виписку в паспорті);
  • Догляд за дитиною-інвалідом;
  • Догляд за хворим членом сім’ї;

Працюючому пенсіонеру можна звільнитися без попереднього повідомлення, також це стосується вагітних жінок, і матерів (або усиновителів) у яких є діти до 14 років.

Повідомлення за 3 дні

Звільнитися з роботи, попередивши наймача про це всього за 3 дні, можуть наступні категорії працівників:

  1.  Співробітники, які знаходяться на випробувальному терміні (ст. 71);
  2. Співробітники, з яким укладено договір на термін менше двох місяців (ст. 292);
  3. Співробітники, зайняті на сезонних роботах (ст. 296);

Питання відповідь

Чи можна самостійно визначити дату звільнення?

– Так, працівник має право самостійно вибрати БУДЬ-ЯКУ дату для свого звільнення, попередивши про це наймача за 2 тижні, (в разі відсутності поважних причин, встановлених законодавством).

Як звільнитися за один день?

– Якщо відсутні причини, передбачені трудовим законодавством, то звільнитися без попереднього повідомлення можна лише за добровільною згодою між працівником і наймачем.

Як звільнитися, маючи дитину?

– При наявності на утриманні дитини молодше 14 років, можна звільнитися на загальних підставах (попередивши наймача за 2 тижні). Раніше, якщо в причини звільнення було записано «по догляду за дитиною», за жінкою зберігався трудовий стаж, проте з 2007 року це правило не діє.

Як звільнитися, якщо є дитина до 3-х років?

– Наявність дитини віком до 3-х років гарантує жінці збереження її робочого місця, проте не передбачає звільнення без попереднього повідомлення. Однак, жінка може написати заяву на звільнення, не виходячи з декретної відпустки або, в разі, коли вона достроково вийшла на роботу, знову піти в декретну відпустку, тим самим вона повідомить про свій відхід, але не буде «відпрацьовувати» цей період.

Як звільнитися матері одиночці?

– Трудове законодавство не передбачає окремих умов для даної категорії громадян, тому звільнення буде проходити на загальних підставах.

Як звільнитися відразу після відпустки?

– У цьому випадку, при написанні заяви слід зазначити таке: «прошу надати невикористану частину оплачуваної відпустки з подальшим звільненням» або відразу піти у відпустку, а потім, сповістити наймача про свій відхід.

Як звільнитися з випробувального терміну?

– Перебуваючи на випробувальному терміні, працівник зобов’язаний повідомити свого наймача про своє рішення не продовжувати трудові відносини не пізніше 3 днів до звільнення.

Як звільнитися сезонному робітнику?

– В обов’язки сезонного робітника входить повідомлення наймача про дострокове припинення роботи за 3 дні до звільнення. Однак такий співробітник повинен працювати за договором, в якому зазначено, що він є саме сезонним працівником. В іншому випадку звільнення буде проходити на загальних підставах, і повідомити наймача потрібно буде за 14 днів до звільнення.

Ссылка на основную публикацию