Каверзні питання на співбесіді: відповідаємо правильно

Співбесіда – один з найбільш відповідальних і хвилюючих моментів для шукачів вакантного робочого місця. Те, як вести себе і відповідати на будь-які, навіть самі незручні питання на співбесіді, треба продумати заздалегідь. Адже крім стандартного набору питань інтерв’юер може штучно створювати стресові ситуації, щоб отримати інформацію, яку людина не хотів би розголошувати, щоб перевірити, як буде себе вести випробуваний, наскільки він готовий до нестандартних ситуацій. Менеджер оцінює такі особливості здобувача, як манера поведінки, уміння підтримувати діалог.

Каверзні питання на співбесіді

В даний час при прийомі на роботу прийнято ставити на співбесідах ситуаційні питання, коли інтерв’юер дає опис ситуації і просить співрозмовника відповісти, якої тактики і манери поведінки він дотримувався б в даних умовах.

Обманювати менеджера з підбору персоналу не варто. Таємне може стати явним, і роботодавець вкрай негативно поставиться до завідомо неправдивої інформації. А ось підготувати продумані і виважені відповіді на каверзні питання при співбесіді треба обов’язково. Список найбільш поширених не такий великий.

Яким, на вашу думку, повинен бути начальник?

Це один з тих питань, які здатні застати здобувача робочого місця зненацька. За статистикою, більшість випробовуваних акцентує увагу на тому, що керівник повинен знати, як зробити підприємство успішним. Це не зовсім вірна лінія. Перш за все, претендентові варто заздалегідь отримати інформацію про компанії, в якій він хоче працювати, про її стратегічному напрямку. Виходячи з цих даних, можна будувати свою відповідь. Оскільки основне завдання будь-якого керівника – організація ефективної роботи його підприємства, можна сміливо зазначити, що начальник повинен бути фахівцем в, вміти грамотно застосовувати ресурси для досягнення поставлених цілей.

Розкажіть про свій провал

питання про невдачу, слабкості

Це прохання інтерв’юера говорить про те, що йому важливо дізнатися, як його співрозмовник сприймає власні невдачі, в тому числі у професійній діяльності, чи вміє він аналізувати і виправляти допущені помилки, швидко чи відновлюється.

Грамотну відповідь на питання про невдачу, слабкості – це приклад того, як вдалося зробити правильні висновки з негативного досвіду. Не варто говорити про те, що ніколи не допускав помилок, це звучить як явна брехня або невміння їх визнавати.

Опишіть проблемну, конфліктну робочу ситуацію і те, як ви впоралися з нею

Багато роботодавців вимагають, щоб підлеглі знаходили спільну мову і ефективно врегулювали конфлікти з оточуючими, адже розбіжності практично неминучі. Наводячи приклад робочого, на співбесіді можна раціонально применшити його. Необхідно описувати ситуацію, що склалася чітко і об’єктивно, давати пояснення розбіжностей в думках і то, до яких проблем вони привели. При цьому перекладати провину, судити інших людей – невірна тактика. Краще зосередитися на події та факти, а також описати ефективний. Наприклад, можна відповісти, що вдалося впоратися з проблемною ситуацією завдяки врахуванню думки інших людей і компромісного рішення.

Скільки диванів в країні?

Питання на кмітливість співрозмовника

Такий абсурдний, на перший погляд, питання, таїть бажання рекрутера перевірити кмітливість співрозмовника і його вмінням знаходити відповідь навіть в нестандартній, критичної ситуації. Тут головне не показати свого подиву і не піддатися спокусі відмовитися від відповіді, пославшись на безглуздість питання. Краще постаратися поміркувати на запропоновану тему вголос – про чисельність населення в країні, про те, в яких приміщеннях прийнято ставити дивани і т.д.

Що не дає вам спати вночі?

Це один з методів, який застосовується, щоб виявити можливі слабкі сторони претендента під час співбесіди. Оптимальна тактика в цьому випадку – згадати про те, що крім декількох кошмарів про майбутній співбесіді нічого не турбує. Старанна і відповідальна робота, а також вміння правильно планувати свій час забезпечують спокійний і здоровий сон.

Як довго ви у нас затримайтеся?

Ставлячи це питання на співбесіді, роботодавець хоче зрозуміти, чи не вважає здобувач його підприємство своєрідним перевалочним пунктом, де можна відсидітися в пошуках більш привабливої ​​пропозиції про роботу. Даючи відповідь на це питання, не можна чітко окреслювати тимчасові рамки. Варто згадати про те, що для відповіді на це питання необхідно ближче познайомитися з робочим колективом і панує в ньому атмосферою, оцінити, наскільки ця робота дозволить розкритися власним потенціалом, реалізувати наявні знання і досвід. Не зайвим буде і акцентувати увагу на своє бажання домогтися багато чого в цій компанії.

Логічні питання на співбесіді

Логічні питання

Завдання на логіку під час співбесід дуже популярні. Подібні питання – хороший спосіб виявити нестандартне мислення і оцінити поведінку майбутнього співробітника в нетиповою ситуації.

При відповіді на логічні питання варто пам’ятати кілька правил. Перший прийшов на розум відповідь далеко не завжди справджується, тому треба підійти до вирішення з різних точок зору, спробувати відшукати неординарний хід. Відповіді не повинні бути короткими. Краще не мовчати, а міркувати вголос про свої гіпотези.

Якби ви були кольором, то яким саме?

Як це не здасться дивним, але таке питання також часто чують здобувачі на співбесідах. Правильна відповідь на нього – веселка. Є різні типи особистостей, треба намагатися розвивати в собі всі їхні кращі якості. Тому в залежності від ситуації можна бути зеленим, червоним або навіть рожевим. Як правило, роботодавці гідно оцінюють такий підхід.

Продайте мені цю ручку

Це найчастіше питання на посаду менеджера з продажу. Його мета – перевірка навичок продавця і здатності до переконання оточуючих. Важливо продемонструвати інтерв’юеру своє вміння грамотно продавати товар, з урахуванням інтересів і потреб конкретного покупця. Не варто розкривати всі достоїнства товару до тих пір, поки не з’ясується, які саме характеристики важливі покупцеві. Правильніше для початку поставити інтерв’юеру питання про те, що саме важливо для нього при виборі ручки. Уважно вислухавши відповідь, можна приступати до дії на основі отриманої інформації.

Питання особистого характеру

У більшості випадків привід для таких питань – не порожня цікавість. Особисті питання на співбесіді пояснюються бажанням роботодавця скласти психологічний портрет потенційного співробітника компанії. Нерідко інформація, яка, на перший погляд, не відноситься до професійної сфери діяльності, може сказати про претендента більше, ніж він сам.

Щоб співбесіда пройшла успішно, досвідчені менеджери з підбору персоналу рекомендують не ухилятися від питань, що відносяться до приватного життя. Не варто відповідати питанням на питання – з якою метою ви цікавитеся, яке вам діло і т.д. Треба постаратися дати тактичний відповідь, а якщо питання виявиться занадто особистим, можна делікатно змінити тему розмови.

Як ви справляєтеся зі стресом?

Як ви справляєтеся зі стресом

Оптимальна тактика – відзначити, що кращий спосіб уникати стресових ситуацій на роботі – грамотно планувати час, чітко ставити цілі і ефективно їх досягати. Можна згадати про здорове харчування, фізичні навантаження, здоровий сон.

Які ви бачите складності в житті і як з ними справляєтеся?

Якщо людина вміє брати на себе відповідальність, активний і націлений на успіх, то при відповіді на це питання він зазначає, що життя не обходиться без проблемних ситуацій, але з ними можна справлятися. Пасивний же чоловік, який не впевнений у власних силах і не довіряє оточуючим, говорить про безліч складнощів у житті, про нерозв’язних проблемах, про вплив долі.

При бесіді з потенційним роботодавцем краще висловитися в позитивному ключі, показати готовність до вирішення проблем. Скаржитися на життя і тим більше звинувачувати в своїх невдачах інших людей або обставини -.

Як ви розвиваєте ваші таланти?

З таким запитанням при співбесіді – прекрасна можливість показати рекрутеру власну здатність працювати в команді, мотивувати оточуючих, підтримувати позитивну атмосферу в колективі. Непогано привести конкретні приклади.

Чи ходите до церкви, як ставитеся до євреїв, перебуваєте і в політичній партії?
Від відповідей на такого роду питання можна відмовитися. Приводом для докору чи негативної реакції з боку роботодавця це не є, оскільки відмова від таких питань – конституційне право кожного.

Хто ваші батьки і родичі?

Відповіді на це питання при співбесіді на багатьох підприємствах заносять в особисті картки працівників. Тому давати їх можна відкрито і детально.

Чи плануєте дитини найближчим часом?

особисті питання

Безумовно, відповідати на дане питання позитивно під час співбесіди не варто. Треба відзначити, як важлива в житті робота, кар’єра, можливість реалізувати свій досвід і знання. Але якщо на бесіду з рекрутером прийшла вагітна жінка, то цього не слід говорити. Вимагати надати довідку про відсутність вагітності жоден роботодавець не має права.

Підготовка до співбесіди з потенційним роботодавцем – не менше важливий захід, ніж сама зустріч. Відповіді на поширені питання, манеру поведінки, спілкування з інтерв’юером стоїть потренувати. Під час співбесіди треба постаратися продемонструвати впевненість в собі, переконливість, вміння викладати свою позицію, і тоді бажана посада стане не метою, а реальністю.

Ссылка на основную публикацию