Питання роботодавцю, які варто задати на співбесіді

Задаємо питання на співбесіді

Співбесіда – неминучий етап працевлаштування. Щоб підготуватися до нього, необхідно скласти резюме, обміркувати відповіді на ймовірні і найпоширеніші роботодавця (читайте за посиланням), підібрати приклади реалізованих раніше проектів ,. І навіть цими пунктами не вичерпується процес підготовки. Менеджери з підбору персоналу цінують не тільки грамотні відповіді, а й правильні питання на співбесіді з боку здобувача. Це кращий спосіб продемонструвати інтерес до майбутньої роботи і компанії.

Перелік тем для обговорення на співбесіді обов’язково скласти заздалегідь. Кількість не повинна перевищувати чотирьох – п’яти. Вони можуть стосуватися тільки тих моментів, які дійсно важливо знати при виборі місця роботи. Питання, задані просто так, «для галочки» створюють негативне враження. Озвучувати все необов’язково, адже відповіді на деякі з них можуть бути отримані під час співбесіди. А повторення вже сказаного не зіграє на користь здобувача посади, так як продемонструє його неуважність.

Навіщо ставити питання на співбесіді

Думка про те, що зустрічні питання на співбесіді менеджеру з підбору персоналу або безпосереднього роботодавцю стомлюють, затримують і, врешті-решт, знижують шанси повчити роботу – невірно. Хоча б один, два заздалегідь обдуманих питання задати роботодавцеві необхідно. Бізнес етикет цього не забороняє.

  1. По-перше, завдяки зустрічним питанням можна отримати максимальну кількість цікавить здобувача інформації про умови роботи. Це гарантія того, що, приступивши до виконання обов’язків, не доведеться зіткнутися з несподіваними і неприємними обставинами.
  2. По-друге, питання рекрутеру на співбесіді показують вашу зацікавленість в роботі даної компанії, а також професіоналізм та обізнаність. Людина, яка вміє, завжди залишає гарне враження у співрозмовника.

Теми які варто обговорити на співбесіді

Які теми варто обговорити на співбесіді

Питання про компанії

Висловлюють зацікавленість здобувача на певній посаді. Приблизний перелік питань інтерв’юеру, які доречно обговорювати:

  • Які плани у компанії в своєму ринковому сегменті?
  • Розкажіть про структуру компанії.
  • Які сильні сторони і переваги компанії на ринку?
  • Чи проводяться навчання в компанії, внутрішня атестація?
  • Чи є у співробітників кар’єрні перспективи?

Відомості про структурні підрозділи фірми із зазначенням вакантної посади, на яку претендує людина, дає йому уявлення про своє місце і роль на майбутньому місці роботи і про кількість керівників.

Співробітники багатьох організацій як мінімум один раз на рік отримують можливість пройти курси, які підвищують їх кваліфікацію. Під час співбесіди можна запитати, які курси можна буде пройти в цьому році, хто їх оплачує – компанія або співробітник. У деяких організаціях практикується відпрацювання певної кількості часу або повернення витрачених на навчання коштів.

Крім того, з можливо обговорити, заохочуються чи пройшли навчання співробітники матеріально. Це дозволяє визначити, чи зацікавлений потенційний роботодавець в професійному зростанні та кар’єрному просуванні своїх співробітників.

питання про свої обов'язки

Питання про функціональні обов’язки

В ході співбесіди обов’язково торкнутися і тим про обов’язки, робочому місці, випробувальному терміні і відрядженнях. Ось приблизний список найважливіших питань.

Якими будуть мої основні обов’язки

Це першочергове питання, адже власні посадові обов’язки кожен співробітник повинен знати від «А» до «Я». При цьому в кожній організації вони можуть бути особливими, відмінними від інших. Інформація про те, які саме функції належить виконувати, допомагає шукачам визначитися, чи відповідають вони вимогам і чи цікава їм нова робота.

Чи можете ви показати робоче місце і належне обладнання

Кандидату необхідно убезпечити себе від ситуації, коли, наприклад, замість передбачуваного комфортного офісу доведеться трудитися в задушливому підвальному приміщенні. Відмова рекрутера повинен викликати підозру. Якщо ж він йде назустріч і пропонує пройти на робоче місце, по дорозі можна зустрітися з потенційними колегами, оцінити атмосферу в колективі.

Кому я буду безпосередньо підпорядковуватися

Це питання можна перетворити в прохання зустрітися і поговорити з безпосереднім начальником, щоб обговорити обов’язки і етапи роботи. Проводити співбесіду у присутності керівника – правильний і грамотний хід. Це допомагає і начальнику, і майбутнього підлеглого оцінити, наскільки комфортно їм буде працювати один з одним.

Наявність і частота відряджень? Чи буде необхідність або можливість їздити у відрядження

Не секрет, що багато співробітників з готовністю відправляються в інші міста і країни через службові потреби, оскільки заробітна плата при відрядженнях вище звичайної. Про правила оплати поїздок також варто дізнатися заздалегідь, так як в кожній компанії вони свої.

Який випробувальний термін і умови його проходження

Роботодавець може встановити тривалість випробувального терміну від 30 днів до 3 місяців, поставивши перед новим співробітником певні завдання на цей період часу. Рішення про прийом на роботу, а також розмір заробітної плати залежать від того, наскільки успішно людина з ними впорається.

Чому пішов попередній співробітник, або нова вакансія тільки відкрита

Якщо посаду нова, то необхідно уточнити, що саме очікують від її володаря. А якщо вакансія стара і працівника з неї звільнили, цілком можна поцікавитися, з якої причини це сталося.

Чи можливо подальше підвищення і через який період часу

Відповідь на це питання часто залежить від того, наскільки чесний керівник компанії. Всім відомі випадки, коли замість обіцяного кар’єрного росту людям доводиться задовольнятися роботою без підвищення протягом багатьох років.

Корпоративні правила і норми

Питання про корпоративні правила і норми

До цієї групи питань, допустимих для обговорення на співбесіді, відносяться моменти, що стосуються, прийнятого в організації; порядок оформлення співробітника і посаду; зустрічі, планерок і наради, на яких доведеться бути присутнім по службі.

Крім того, з потенційним роботодавцем важливо обговорити робочий графік і відпустку. Питання про графік роботи організації – один з першорядних для здобувача. Кожна компанія встановлює власний розклад. До того ж існують нюанси щодо роботи у вихідні та святкові дні, обідніх перерв.

Питання про відпустку особливо актуальним може виявитися в літній період. Роботодавці часто з великим небажанням відпускають нових співробітників, які пропрацювали в їх організації менше півроку. Багато надають відпустку тільки після року роботи. Тому якщо питання відпустки принциповий, його необхідно обговорити під час співбесіди.

Питання про фінанси

Інформація про фінансовий бік – одна з найважливіших; питання на цю тему обов’язково повинні озвучуватися. Вони можуть стосуватися окладу і соцпакета, величини і періодів нарахування премії, заробітної плати протягом випробувального періоду і можливості її перегляду за результатами, оплати лікарняного листа ДМС. Можна уточнити, які саме медичні послуги покриває страховка. Деякі компанії не включають в ДМС стоматологію.

У менеджера з підбору персоналу під час співбесіди можна поцікавитися оплатою за переробку, попросити затверджене в компанії положення про компенсації за переробки.

закінчення співбесіди

завершальний питання

Після того, як основна частина бесіди буде завершена, здобувачеві доречно поставити рекрутеру такі питання:

  • Чи є у вас припущення про те, чи дозволяє моя кваліфікація відповідати вакансії?
  • Які мої подальші кроки в процесі найму?
  • Коли очікувати рішення по моїй кандидатурі?

Про що не потрібно питати на першій співбесіді

  • В разі первинної співбесіди не варто питати про заробітну плату і соціальний пакет, якщо сам рекрутер не зачепила цю тему. Це предмет для розмови на наступних етапах влаштування на роботу.
  • Те ж саме можна сказати і про тему кар’єрного росту. Важливо дати зрозуміти рекрутеру, що здобувач зацікавлений в певній посаді, а не тим, ким він може стати в подальшому.
  • До розряду недоречних питань відносяться також особисті теми, прохання назвати ім’я майбутнього начальника. Роботодавець у разі необхідності сам приймає рішення про знайомство кандидата і керівника.
  • Поганим тоном вважаються і питання про кількість претендентів на посаду.

Питання інтерв’юеру на співбесіді повинні бути правильними, грамотно побудованими. Це завжди підвищує рейтинг претендента і його шанси отримати бажану посаду. Ставлячи питання, треба триматися впевнено і пам’ятати про те, що питати роботодавця про всі аспекти нової роботи, – невід’ємне право кандидата.

Ссылка на основную публикацию